Talent Boost Summit samlade ihop de mest centrala elementen runt arbetsrelaterad invandring
Talent Boost Summit är ett riksomfattande evenemang som ordnas årligen och som erbjuder åhörarna aktuell information om hur man kan locka internationella experter, om invandring och hur man kan rota sig i Finland. Talent Boost Summit -evenemanget ordnades för femte gången i november och nu i Vasa. Det samlade nästan 500 deltagare runt det gemensamma temat. Evenemanget satte sig in på speciellt drag- och hållkraftsfaktorer genom att lyfta fram god praxis och konkreta exempel från olika håll i Finland.
Evenemanget samlade ihop kommun- och regionutvecklare, sakkunniga vid högskolor och läroanstalter samt en omfattande skara representanter från andra intressentgrupper. Även internationella experter deltog aktivt i evenemanget. Det var ett endagsevenemang som innehöll flera anföranden, en paneldiskussion och tid för nätverkande. Det fanns även möjlighet att fortsätta nätverkandet virtuellt följande dag.
– Som anordnare av evenemanget kan vi konstatera att Talent Boost Summit var lyckat. Det lockade till Vasa nästan 300 deltagare som var intresserade av ämnet. Dessutom följde nästan 150 personer evenemanget på distans via videostream. Under dagen fick vi plats för många goda praxis, som säkert fungerar som inspiration för andra som brottas med samma utmaningar på olika håll i Finland, summerar koordinator för evenemanget Anna Korsbäck från Österbottens AN-byrå (arbets- och näringsbyrå).
Evenemanget ordnades i samarbete med arbets- och näringsministeriet, undervisnings- och kulturministeriet, Business Finland, Med sikte mot Finland -projektet (NTM-centralen i Egentliga Finland, ESF), NTM-centralen i Österbotten och Österbottens AN-tjänster.
Arbetskraftens drag- och hållkraft är på allas ansvar
Betydelsen av drag- och hållkraft är viktig, när arbetsgivarna konkurrerar om kompetent arbetskraft både internt i Finland och även globalt. I helheten betonas det enstaka företags arbetsgivarbild, olika innovativa partnerskap och riksomfattande samarbete som görs över sektorsgränser. Företagen behöver den offentliga sektorn för att trygga tillgången på arbetskraft och kommunerna behöver framgångsrika företag för att främja livskraften. Lyckad arbetsrelaterad invandring i sin tur kräver att hela kedjan fungerar ända från att Finland är lockande till att den enskilda sakkunniga och hens familj blir hemmastadd och blir kvar på den nya hemorten.
Temat är aktuellt, eftersom när befolkningsstrukturen i Finland ändras har företagen ett stort behov av arbetstagare. Blickar behöver inte nödvändigtvis riktas utanför Finlands gränser, eftersom vi redan har ca 20 000 internationella examenstuderande vid våra finländska högskolor.
Dragkraft kan betraktas ur olika synvinklar
Gällande regionens dragkraftssynvinkel fick man höra ett aktuellt exempel, när projektchef Ding Ma från Etelä-Karjalan liitto (Södra Karelens förbund) berättade om 3 months (or more) by Lake Saimaa -kampanjen. Projektet som förbundet och dess partner har genomfört har erbjudit möjlighet till experter från Japan och Hongkong inom Green Tech –branschen att bekanta sig med verksamhetsmiljön i Södra Karelen. Man har fått god erfarenhet av kampanjen.
Taina Tuovinen och Satu Remmer från Satakunta AN-byrå i sin tur berättade om en ny helhetsmässig rekryteringsprocess som genomförts genom ett gemensamt arbete från EURES-nätverket. Där hade arbetsgivare inom vårdbranschen i Satakunta rekryterat vårdare från Spanien till Satakunta. Det framkom tydligt hur viktigt samarbetet är både i rekryteringen och i hur experterna etablerar sig i den nya hemkommunen och arbetsgemenskapen.
Under eftermiddagens program koncentrerade man sig på hur man utvecklar dragkraften både ur en enskild arbetsgemenskaps och regionens, stadens eller kommunens synvinkel. I paneldiskussionen diskuterades olika partnerskap för att stärka hållkraften och konstaterades att arbetsgivaren har en ytterst viktig roll för att främja integreringen av internationella arbetstagare. I panelen diskuterade man också utmaningarna i språkkompetensen och hur viktigt språket är i det allt mera komplext samhälle och komplexa arbetsgemenskaper.
Dagens sista anförande hölls av Senior Director och Work in Finland -enhetens chef Laura Lindeman från Business Finland. Hon summerade det arbete som under åren har gjorts vid Talent Boost- programmet för att få fart på internationaliseringen i arbetslivet. Bra jobb har man gjort, och det gör man i fortsättningen också!
Ansvaret för nästa års Talent Boost Summit -evenemang har Talent Vantaa. Tidpunkten meddelas snart.
Om du vill bekanta dig närmare med Talent Boost Summit -programmet och anförandena, kan du titta på inspelningen